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零規則

讀書心得 Netflix

Netflix企業理念

好久沒正經看完一本書了,這本書是幫老公預約借的,紅的很,等到他都進京趕考了才收到,只好我來看。
這本書就是闡述Netflix驚人的工作規則,沒有規則....,清楚的寫出Netfix是如何一步步從拘束的規範裡跳脫,然後又如何去限制所謂的沒規則,雖然書中內容與我沒半點關係,但也能讓我用看故事的角度讀完這本書,寫的很好,文筆流暢、引人入勝。
基本上,Netfix公司的中心理念就是,絕對菁英制,在這個前提下,公司放任員工自由安排休假、控制差旅經費、做決策、簽合約以及完全誠實的表達意見,好像很自由,其實並不是,公司座右銘是員工做決策不必得到主管同意(但需事先溝通,主管也需清楚員工在做什麼),書中建議主管要問自己四個問題,這個員工是不是優秀的員工、是否有良好判斷力、是否有能力做出正面貢獻、是否有資格待在你的團隊,如果上述四個問題有任何一個是否定的,就該解雇這個員工,沒有猶疑,公司是一個團隊不是家人,不需要容忍不適合的人,非常利益導向。
所謂休假或差旅費自由也是,以公司利益為最高指導原則做事,書中說,公司喜歡用一個台灣員工做例子,這個人浮濫報帳以為沒有人查,其實資料都在,等主管發現不對查他報帳詳細內容時,他已挪用超過10萬美元在私人旅遊上,結果當然是解雇,真是......唯一提到台灣竟是這種例子…。
這種公司文化沒有不好,就是不斷追求最好的人才與創新,但應該很難適用在一般企業,書中再三強調,Netfix不怕失敗,只怕無法創新,現在的企業因為資訊流通、技術進步,停下就是退步,或許也難講以後非重視創新公司不能使用這樣的經營方式,只是預期這樣的未來,很多人會沒有工作做啊.......。
#讀書心得  #Netflix 
分類:藝文

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